2018年7月13日下午，学院四届三次教代会在学院二楼会议室召开，审议通过了《金沙集团9500APP最新版绩效津贴分配实施细则（修订稿）》《金沙集团9500APP最新版绩效考核实施细则（修订稿）》《金沙集团9500APP最新版教学科研管理成果奖励暂行办法（修订稿）》。会议由学院教代会主任马忠平主持，21名在校代表参加了会议。
首先，学院党委书记李建光就三个文件的修订背景、原则、过程和主要内容等作了说明。为更好发挥绩效的激励作用，促进学院事业发展，加快突破学院发展瓶颈，学院决定对原有绩效津贴分配考核和成果奖励办法进行修订。本次修订的基本原则，一是贯彻了学校2017年绩效分配考核文件精神；二是总体框架、内容不作大的调整，只对局部进行修订、完善；三是体现了保证本科教育；四是加大了代表性成果特别是PRL论文奖励力度；五是增加了教学科研工作替换和临近退休、新进教师、产假、出国人员减免工作量等人性化措施。修订工作从今年1月启动，先后经过1次党委扩大会、4次党政联席会讨论，同时书面征求了全体教职工和教代会代表意见建议，并根据大家的意见建议对文件进行了进一步修订。7月5日，学院党政联席会决定将三个文件提交学院四届三次教代会进行表决。
会上，与会代表充分发挥主人翁精神，积极行使民主权利，对涉及全体教职工切身利益的三个文件进行了认真审议。大家总体认同修订后的办法，并提出了一些具体操作性建议。学院党政对新的建议予以了回应，表示将根据代表们的意见建议对文件进行进一步修改完善。
最后，与会代表对三个文件进行了无记名投票表决。计票结果，三个文件均以全票获得通过。
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